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第3章
第3章
我曾经想要她公开承认我们的关系，想要一个公平竞争的机会。
也想要她在别人让我挡酒时，至少替我说一句话。
可现在，那些都不重要了。
“我只想正常离职。”
说完，我将客户交接会的邀请发了出去。
十分钟后，客户方周总回复了邮件。
【负责人可以调整，但请先确认关键人员条款是否仍然有效。】
办公室里彻底安静下来。
沈知微第一次露出了意外的神色。
交接会安排在下午。
顾言川准备得很充分，他并非毫无能力。
相反，他擅长管理，也知道怎样在最短时间内建立权威。
问题在于，他不了解客户最在意什么。
“我们可以把交付周期缩短一个月，这样更有利于抢占市场。”
客户方没有立即表态。
我把内部测算表推到他面前：
“压缩一个月，需要额外增加一支技术团队，供应商排期也要重新确认。”
“否则后期风险会很高。”
顾言川目光从数据上扫过，很快改口：
“这只是初步设想，具体周期还要经过技术部门评估。”
“我们不会为了进度牺牲交付质量。”
他反应很快，没有硬撑着保住面子。
周总点了点头，却没有继续谈周期，而是让法务调出合同附件。
“我们今天主要想确认另一件事。”
屏幕上出现一行加粗条款。
【程砚为核心项目负责人，若更换核心负责人，晟和需提前书面告知并获得客户确认。
若项目团队出现重大变动，客户有权重新评估合作风险。】
会议室里安静了几秒。
这份订单属于晟和，不属于我。
可客户当初决定合作时，确实把我的执行能力纳入了风险评估。
周总合上文件：“我们不是不能接受顾总，只是双方还不了解。”
“这个项目体量不小，我们必须对结果负责。”
沈知微侧过脸看我：“你为什么没有提前提醒？”
她语气还算克制，可我听出了质问。
我打开电脑，找到三个月前发给项目管理层的风险备忘录。
“关键人员变动可能触发客户复审，我在第六项里写过。”
沈知微盯着邮件日期，没再说话。
我没有继续追究谁忽略了邮件。
周总同意给晟和十个工作日，但要求我在离职交接期内完成风险说明。
我答应下来。
散会后，沈知微在走廊拦住我。
“先别走。”
她将我带进旁边的小会议室，关上门才道：
“辞职的事暂缓，等项目平稳落地，我不会再拦你。”
我看着她：“需要多久？”
“至少三个月。”
我并不意外。
“我会履行离职期内的义务，但我不接受延期。”
“程砚，公司几百名员工都依赖这个项目。”
“我知道，所以我没有让项目失控。”
她眉间浮出疲惫：“既然知道，为什么不能再帮我一次？”
我静静看了她几秒。
“你现在让我留下，是因为公司需要我，还是因为你不想让我走？”
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