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第494章 执行力跟设定门槛
项梁、范增，乃至始皇帝，在听闻赵扶苏的一番阐述后，脸上皆露出动容之色。
此前，项梁与范增对于赵扶苏担任华夏开拓团的总领事，内心或多或少还存有几分不服。
毕竟，他们在这个时代堪称人中龙凤，无论是智谋还是威望，都不容小觑。
然而此刻，他们不得不承认，赵扶苏才是最适合引领华夏开拓团前行的那个人。
项梁与范增皆是这个时代的翘楚，他们的智商丝毫不逊色于现代人。
但受制于所处时代的局限性，他们对于团队管理的认知，仍停留在相对原始的层面。
与现代社会丰富多样、层出不穷的管理方法相比，着实显得有些单薄。
现代的管理理念和方法，犹如
“母猪带胸罩
——
一套又一套”，从不同角度全方位地提升团队的效能与凝聚力。
因此，项梁跟范增对于赵扶苏是真的服气了。
“我支持！”
项梁率先站起身来，语气坚定，眼神中透露出强烈认可。
“我也支持！”
范增紧接着表态，他捋了捋胡须，眼中闪烁着认可的光芒。
他一向以智谋着称，此刻他敏锐地察觉到赵扶苏所提出的理念，对于开拓团的未来发展具有不可估量的价值。
随着他们二人的表态，如同在平静的湖面投入了一颗巨石，激起层层涟漪。众人纷纷响应，赵扶苏的想法顺利地获得了大家一致的支持。
赵扶苏暗自点头，心中颇为欣慰。
他深知，执行力乃是调动团队合作的关键要素，犹如引擎之于汽车，是推动团队前进的重要作用力。
若领导的话只是一纸空文，下面的人全然不去执行，那么即便领导提出再精妙绝伦的方案，也不过是镜花水月，毫无实际作用。
“总领事大人。”
有人提问道：“不知道我们要如何交团费？这团费的费用又是多少？”
他的提问，成功地引起了不少人的注意。
除了项梁这种财大气粗，根本就没有把团费放在眼里的财主除外，大部分的人对于团费还是比较敏感的。
他们现在可没有太多的钱，要是团费的费用比较高的话，那对他们来说，就是一大负担了。
赵扶苏并没有隐瞒，反而在这方面说得无比的清楚。
“华夏开拓团团员的团费每个月是两钱。”
“哦！”
众人点头，两钱不算太多，去工厂打螺丝，一天都能给八钱。但总归是花了钱的，众人的内心多少有一些不爽。
赵扶苏又如何看不出他们脸色的变化。
他明确地说道：“我们华夏开拓团投资的项目的管理人员只能是我们华夏开拓团的人来担任。”
这便是一个门槛了。
赵扶苏就是要通过设定门槛，来区分非华夏开拓团成员跟华夏开拓团成员的差别。
随着华夏开拓团的不断发展，这道门槛将会不断地变高，从而让加入华夏开拓团的人越来越精英化，促进华夏开拓团的发展。
“哦！”
众人听吧，他们心头原本的不爽立即就消失了。
人性便是如此。
你可以选择不交团费，但是你也失去了当官的权力，只能被其他人所统治。
他们纷纷选择缴纳团费。
赵扶苏的嘴角微勾，老子是现代人，要掌控你们这群古人，还不简单！
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