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公司的人也不看邮箱发邮件，平时也不怎么开会，各部门的负责人联系都用打电话的方式，厂房那么大还有噪音，一到找人的时候，真是费了劲。

我开始改文件，主动迎接客户审核，默默的帮老板改善着现场，提了不少好的建议。人事的经理有点不太会做人，对其他部门的人很严厉不得人心，对老板也不为他着想，定个工服都要定贵的，不替老板节省，看着老板也不怎么喜欢她。这些和我也无关，我只需要做好自己该做的。

公司的生产和技术经理都是从大厂出来的，我和他们处的关系都不错，三星客户来审厂，我也告诉他们准备的东西，应对的不错，很快得到了大家一致的好评和认可。貌似除了位置远环境差点，其他一切都还好。

但是，有时候人的机遇总是说来就来，甚至会面临很多选择。

刚在这里工作了两个多月，差不多理顺了，也马上转正了，我收到了富士康的面试邀请。虽然这里也还行，但是在外企工作太久的我，总是向往着管理正规、环境舒适、流程顺畅还能够提升自己的好机遇，外企当然最好。而富士康无疑是符合这些要求的。

我去面试了。面试官是公司新调来的副总，一位帅气的男台湾人，跟我聊了很久，考了我很多内容，包括品质部的规划。他正好看不上目前的品质课长，想要招一个实干又有能力的“自己人”，好大干一场。而我，非常符合他的要求，有台资经验，做过部门主管，又懂体系经验丰富，于是很痛快的答应了我的薪资要求，一下子比现在多了三分之一，并且有班车，五险一金也更高。

任谁都会选择富士康吧，我承认我是个俗人，现在老板虽然对我很欣赏，可他的一口方言让我太别扭，工作内容还有些怀才不遇的感觉，之前很多懂得经验用不上，总觉得憋屈的慌，当然，工资差不少也是一大方面。

我果断提了辞职。先是人事经理劝我留下来，接着副总劝我留下来，最后老板跟我说，只要我留下来薪资都好说，并且把现有的人事经理干掉，让我接替。他竟然以为我是因为受排挤离开，因为我没有说离职的真正原因，只说由于离家太远。

思虑再三，我婉拒了老板的提议。跟他说了个善意的谎言，要照顾孩子，而这里离家太远不方便，彼此留个余地。而老板也不错，跟我说想回去的话再找她，留我的联系方式，后面再联系我，搞得我很不好意思。

就这样，我揣着梦想，终于又回到了心心念念的大公司。

公司简称-，是富士康的独立子公司，比其他的都要高一级，总经理跟了总裁老郭十多年，独立运营着这个小分支，不受其他的干涉，直接归中央集团管理，很是特殊和受优待。

我到这后，听人事说还给我专门做了背调，给第一家公司的人事打了电话，人事竟然傻傻的直接说了我离开的原因，好在这里很民主，对于这种权术之争司空见惯，既然想用我，这些都不重要。