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开完会之后，大家都回到了自己的工位上。

居然：“丽娜，最近公司融资成功，你怎么看？”

丽娜：“是啊，我也听说了。不过，我有点担心公司不会给我们涨工资。”

居然：“我也有同感。毕竟公司融资成功，应该有更多的资金来提高员工福利啊。”

丽娜：“对啊，我也是这么想的。不过，我觉得公司可能还有其他方面的考虑。比如，他们可能想先扩大业务规模，提高市场占有率，然后再考虑涨工资的事情。”

居然：“这个我也理解。但是，如果一直不涨工资，员工的工作积极性会受挫的。”

这个时候吴织走过来了，两个人瞬间闭了嘴。

吴织没有在她们俩旁边停留走过去了。这个时候，丽娜点了点吴织的方向。

居然：“你是说那双鞋子。”。

那是一双迪奥联名高帮

迪奥联名高帮鞋款是一款独特的限量版鞋款，结合了迪奥的高级时尚和的经典设计。这款鞋采用了白色和深灰色的拼接，呈现出高级感和时尚感。鞋侧的采用了黑色刺绣镶边，并满幅点缀有字母印花，展现出迪奥的品牌特色。鞋舌整体也压印有字母印花，凸显细节。

这款鞋最显眼的设计出现在外底上，醒目的蓝色水晶大底内可以透视出黑色的与飞翼，联名的身份得以凸显。此外，鞋帮处飞翼上的字样改为“”，鞋舌处标签也改为“”并饰以提花暗纹点缀，与透明水晶外底上的、飞翼一同诠释尊贵联名身份。

总的来说，迪奥联名高帮鞋款是一款结合了迪奥高级时尚和经典设计的独特限量版鞋款，具有高级感、时尚感和品牌特色。

丽娜说道：“第三双了。”

居然：“这个月第三双限量了。”。

丽娜点点头。

居然：“他们是不是涨工资了。”。

老板给管理者涨工资而不给普通员工涨工资的心理因素可能有以下几个方面：

价值认知：老板可能认为管理者对于公司的价值更高，因为他们承担着更重要的职责，需要具备更高的能力和素质。因此，老板可能认为给管理者涨工资是更合理的投资。

激励措施：老板可能认为通过涨工资来激励管理者可以更好地提高公司的整体效益。管理者在获得更高工资后，可能会更有动力去发挥自己的能力和潜力，进而推动公司的发展。

控制成本：老板可能认为给普通员工涨工资会增加公司的成本负担，而普通员工的职责相对较为基础，对于公司的整体效益的贡献有限，因此优先考虑给管理者涨工资。

避免不公平：老板可能认为如果给普通员工涨工资，可能会导致公司内部出现不公平的现象，引发其他员工的不满和矛盾。因此，为了避免这种情况，选择只给管理者涨工资。